1. Che cos'è Skillsincloud, e in cosa è diverso da un normale LMS?

È la piattaforma di formazione aziendale di Radical HR. Ogni azienda ha la sua academy, con il proprio marchio. Non si limita a ospitare corsi: li aiuta a creare con l'AI, ingaggia le persone con gamification, community e notifiche, e misura i risultati con statistiche e report. → Introduzione


2. L'academy può avere l'aspetto della nostra azienda?

Sì. Si possono cambiare logo, favicon, colori, font, homepage, immagine e testo della pagina di login, e si possono aggiungere pagine proprie come un regolamento o una privacy policy. I dipendenti vedono la vostra academy, non un software esterno. → Personalizzazione


3. Abbiamo già dei materiali formativi. Possiamo riutilizzarli?

Sì. Video, PDF e pacchetti SCORM, cioè i corsi e-learning prodotti con altri strumenti, si caricano direttamente nei corsi. Più corsi si possono riunire in percorsi, ad esempio "Onboarding neoassunti". → SCORM · Percorsi


4. E se partiamo da zero, senza contenuti?

L'AI della piattaforma, Atlas, genera il syllabus di un corso, i quiz e le immagini di copertina a partire dai vostri documenti. Con il Simulatore AI il dipendente si allena a voce su situazioni reali, come una trattativa o un colloquio difficile, e riceve una valutazione. → Syllabus · Simulatore AI


5. Come convinciamo le persone a fare davvero la formazione?

Gli strumenti sono quattro:

  • gamification: punti, badge, classifiche e premi da riscattare;
  • promemoria automatici via email: per esempio a chi non ha iniziato un corso dopo X giorni, o prima di una live;
  • feed aziendale e community: news e discussioni;
  • commenti e forum: sotto ogni lezione.

→ Gamification · Notifiche


6. Come dimostriamo alla direzione che la formazione funziona?

Le Statistiche mostrano le ore di formazione del team, i corsi più seguiti, l'avanzamento di ogni persona e il Continuous Learning Index, che indica quanto l'azienda si forma con continuità. Con Dashboard Builder e Report Custom si costruiscono viste su misura,

esportabili in Excel e PDF. I Report pianificati le inviano per email in automatico, per esempio ogni lunedì al direttore HR. → Monitorare l'utilizzo · Dashboard


7. Va bene anche per la formazione obbligatoria, come sicurezza o compliance?

Sì:

  • si può impedire di saltare video e lezioni;
  • si può fissare una soglia minima per superare i quiz e limitare i tentativi;
  • a fine corso viene emesso un attestato in PDF con codice univoco;
  • si può dare una scadenza al certificato (es. 3 anni), così sapete chi deve rinnovare prima che scada.

→ Attestati · Blocco avanzamento


8. Possiamo gestire anche lezioni dal vivo e in aula?

Sì. Le live si fanno su Zoom, su Microsoft Teams, che registra le presenze in automatico, oppure direttamente in piattaforma. Una lezione può avere più sessioni in date diverse, a cui il dipendente si iscrive. Per l'aula c'è il foglio presenze. Per il coaching individuale c'è il modulo One-to-One. → Teams · One-to-One


9. Come entrano i dipendenti? Dobbiamo creare gli account uno per uno?

No. Si possono caricare tutti con un file Excel, oppure farli entrare con l'account aziendale Google o Microsoft senza una password in più. Con Microsoft Entra gli account si creano e si aggiornano da soli quando cambia l'organico. I gruppi automatici assegnano a ciascuno i corsi giusti in base a reparto, sede o ruolo. → Microsoft SSO · SCIM · Gruppi


10. Siamo un'azienda internazionale: funziona in più lingue? E chi vede i dati?

L'interfaccia è disponibile in 10 lingue, fra cui inglese, tedesco, francese, spagnolo, portoghese, arabo, giapponese e cinese. Ogni dipendente sceglie la propria, e un corso può essere riservato a una lingua. Sui dati decidete voi chi vede cosa: ruoli e permessi sono su misura, ad esempio un responsabile vede solo le statistiche del proprio gruppo o un docente solo i propri corsi. → Lingue · Ruoli e permessi